《尋路中國》中描述：“中國人普遍具有這種感覺：一切都在快速地變化著……長遠計劃沒有任何意義：人們的目標就是有錢今天賺，有利今天獲。不然，你就只有被下一次變革的浪潮淹沒掉。你會有種感覺，一群人正跟在后面，緊追不舍。”浮躁，已經成為轉型期中國的“附屬品”。不少企業也加入這一大軍，急功近利、追逐風口，忙碌中，他們或許早已忘記企業最初的本心是什么。

然而，在最傳統的家具制造業中，有這樣一家企業，他堅守著三代木匠世家的匠心，保持著如實木般堅毅的初心，在狂流侵蝕中巋然不動，這就是恒信華典，二十余年始終堅守著對于實木的熱情和敬畏心，無數日夜不變的是對于經銷商和消費者的契約精神。

堅守——一個實木匠人的情懷

20世紀90年代的深圳，來了一群努力拼搏的福建匠人，黃全春便是其中之一。他們在深圳這片熱土扎根，建廠，堅守著對于家具的情懷和初心。作為三代木匠世家出身的黃全春，面對家具業發展的高潮和低落，依舊從容淡定，身體力行地堅持做好每一件家具，恪守著傳承于心的匠者的做事態度和情懷，也正是這種堅守和執著，才能讓恒信華典在市場的喧囂和寒潮下，屹立挺拔。

企業文化專家斯坦雷·M·戴維斯指出:“不論是企業的締造者本人最先提出主導信念，還是現任總經理被授權重新解釋主導信念或提出新的信念，企業領導者總是文化的活水源頭。企業領導者能為企業注入帶有自身烙印的文化特色，黃全春便是將匠人心態和情懷從一開始便注入恒信華典企業。

傳承——一群實木匠人的堅守

一位優秀的企業領導者，是不斷將自己的文化理念傳輸給企業的員工，達到公司的整合。而這群員工也是將企業文化和精神傳承并使之滲入到企業發展建設的各個方面的強勁推動者。恒信華典，帶有明顯匠者心態的企業文化，已經滲入并烙印在每個員工的心智中，無論是跟隨黃全春多年的老員工，還是剛加入大家庭的新員工，他們學習并深深領悟的是世代匠人傳承下來的、應該矢志不渝堅守的本心。

實木，是連結世代匠人的紐帶，也是連結恒信華典所有員工的橋梁。將每一塊木頭發揮到它的最大價值，讓他們自由呼吸，去裝扮每個家，這就是恒信華典這一群人的堅守。

創新——一個實木企業的傳承

時代在發展，人們的思維、生活方式、生活習慣等都在改變，恒信華典也在傳承中創新著，跟著時代的步伐，助力人們更加舒適地享受美好生活。正如黃全春所言，恒信華典的新中式系列產品是對中式家具的傳承，同時也融入新時代生活的特點。在傳承中創新，是一個木匠人的本職，也是恒信華典想要取得長遠發展的基礎。

從一個人，到一群人，再到一個企業，實木是恒信華典的靈魂，對于實木的傳承和創新，是恒信華典的永續之道。實木匠人的初心和堅守，已然成為恒信華典企業文化中的精髓。這種企業文化正在不斷激勵、引導、約束著每一位員工，同時也成為凝聚所有員工的一股力量，讓每一個崗位的每一位員工都成為恒信華典遠航的動力。