從年初八開始,順德的家具企業陸陸續續開工。從近幾年的情況來看,節后如何補充新員工都是企業開年后首先要面對的棘手難題。其實在春節放假之前,不少媒體都已經報道了招聘市場的“搶人大戰”,“用工荒”再次成為人們關注的焦點。家具行業屬于勞動密集型行業,在整個中國經濟結構處于轉型升級的階段,其勞務用工問題就顯得格外重要。“招工難、用工貴、留不住”似乎成了家具業長久以來的用工主旋律。究竟,今年的“用工荒”到底有多荒?“用工荒”慌了誰?面對這些問題,企業該如何面對?
現狀——企業缺工成常態
隨著中國經濟結構的轉型,用工短缺形勢近年來愈加趨向嚴峻,珠三角乃至其他沿海地區頻頻出現“用工荒”,節后問題尤為突出。毋庸置疑,在制造業中,尤其是勞動密集型的中小企業,招工難已經成為常態。本報記者專程前往順德的各大招聘市場了解情況,發現今年順德家具企業的用工短缺問題尤為突出,而具體情況也出現了一些新的變化。
順德龍江是中國家具業的重要制造基地,記者在位于龍江旺崗工業區的招聘現場看到,一條不大的街道兩旁,不到50米就分布著6個人才服務中介站,各個中介站的工作人員都忙得不可開交,企業甚至要排隊登記入場招人。記者觀察發現,家具捫皮、車皮、開料、打磨等崗位缺口較大,每個企業普遍要招3~5人,有的甚至要招10人以上。
某中介的負責人余小姐告訴記者,每年這個時候,他們的工作量就會大大增加,甚至忙不過來,這是家常便飯,因為大大小小的家具企業都缺人手。可見,“用工荒”愁了企業,卻喜了人才中介。不過,在中介站外設點招人的某家具廠負責人周先生就抱怨,正是這樣的招聘會太多,才造成了“用工荒”,工人找工作太方便,挑來挑去,東家不打打西家。
然而,有專家表示,順德今年用工問題的嚴重性,以及對行業和經濟的影響,只有在元宵節后一段時間才可全面地深入地進行分析,因為有相當一部分工人一般在元宵節過后才回廠里工作。
怪事——薪酬普漲難招人
記者在不計其數的招聘信息上看到,今年家具企業開出的薪酬普遍比往年有所上漲,普工的一般工資都在2500元以上,不少企業還注明是保底工資。捫皮、開料、鑼機等工種普遍在3000元以上。為了招到足夠的普工,企業不僅上漲薪資,還不約而同地大打“福利牌”。在招工啟事上,除了招聘職位外,更大的篇幅是各種福利待遇:有住房補貼、餐費補貼、購買社保、節日補貼、專項獎金等,部分企業還附加了“年底雙薪”、“每年省內游”等;一些原本只招收男工的工種也開始招女工……
“一線工人缺口太大,企業雖然面臨著成本不算上漲的壓力,但給工人工資比以前已經漲了不少,但想不到的是工人還是在觀望。”一家具廠的招聘負責人伍小姐表示無奈。不過,有求職者回應說,技術活太辛苦,常常加班,而且現在物價又高,漲點工資還是不劃算。顯然,用人單位與求職者考慮問題的角度不一樣,他們之間已經形成了一種博弈關系。
歪風——“試工走秀”成潮流
記者走訪現場應聘咨詢的人員發現,40%的都是有工作的工人來找工作。他們并不著急應聘,自然是因為本身就還在原工廠就職的。他們在招聘會觀望只為找到更高待遇的崗位。而據華明徽商總經理丁華明告訴記者,現在家具行業形成了一種不好的習慣,工人都喜歡在開工一個月左右頻繁試工,在這個企業試工幾天,在那個企業試工幾天,到處趕場,可謂是“試工走秀”,形成家具行業一種普遍的歪風。